创新优化工作方法，独立解决难点问题

企业要生存发展，离不开全体员工的努力和支持，只有充分调动员工积极性，汇聚智慧，激发创新活力，才能不断拓宽发展空间，在激烈的市场竞争中立足。

（一）

今年是尼尔森转型的关键之年，作为国家高新技术企业，公司以产品自主研发创新为导向，并着重立足工程项目一线，一可让员工在最熟悉的工作现场，“点燃”一个个创新火花，高效并快速地解决生产和技术上的难题，促使公司实现降本增效；二可让一线员工岗位技能得到提升、心理素质得到历练、思考问题的能力得到提高，增加职业成就感、自豪感和荣誉感；三可加快知识型、技能型、创新型职工队伍建设的步伐。

（二）

2023年，公司在快速转型的过程中遇到了很多技术难题，海洋工程事业部主管黄亮亮通过独立思考、潜心钻研，对突发问题进行了一一解决。

其中在雾笛系统安装调试的项目上，遇到了系统内雾笛电池控制箱存在控制箱内断路器在跳闸后，箱体外手柄不能指示到分合闸状态，从而导致了此项目无法通过客户方的验收。

他通过在原有机构上增加助力设备，达到在分闸时增加带动手柄转动力，实现了控制箱内断路器在跳闸后，箱体外手柄可以指示到分合闸状态，妥善处置后顺利地完成了项目交接。

黄亮亮自工作以来多次参与技术创新改造，不断解决项目难点，为公司年轻一代技术人员树立了行动榜样。

实践证明，企业创新的最大活力蕴藏在员工之中，一线员工身处企业生产和管理的最前端，他们不仅最容易发现企业发展中存在的问题和漏洞，而且还具有丰富的实践经验和创新能力。

（三）

公司主要领导指出，公司员工要善于发现问题，独立解决问题，在自己的岗位上展现出智慧和才能，解决生产经营过程中遇到的痛点、难点和堵点，彰显企业主人翁的责任感。同时希望全体员工更深入地参与到企业转型的市场机遇中来，不断提升公司自主创新能力，以更多的创新业绩成果为尼尔森高质量发展提供不竭动能。并要求广大一线员工持续查找企业的难点问题，不断学习、不断钻研，多思考、多献策，切实解决现场实际难题，保障公司平稳运营发展。

员工是企业发展的最核心要素，是企业的重要生产力。尼尔森有使命、有责任为员工的成长，打通职业发展通道提供平台，让全体员工保持乐观向上、勇于拼搏的心态和精神，并不断锐意进取，进而加速公司转型的速度。