激发员工积极性，杜绝怠工与违纪

（一）

为进一步强化企业内部管理，维护正常的生产、工作秩序，不断创新、勇于突破，激发员工的工作热情，确保公司各项规章制度得到有效执行。近日，我司发布了《公司奖惩管理办法》通知。

（二）

此《管理办法》共分为总则、奖励与惩处三章。其中对涉及奖励、惩处、违纪行为界定及处分标准进行了详细解读。全面优化了公司员工奖励和惩处工作的内容、程序和要求，确保员工奖惩工作于法有据、奖罚分明、与时俱进。

公司此次推出《奖惩管理办法》，希望全体员工能够将奖惩办法的核心内容带到工作一线，保证不留死角、全员覆盖，严格按照办法及相关要求开展职工奖惩工作。其次，希望大家在企业深化改革转型的过程中，不断增强拼搏奋斗意识，逐步提升岗位职责内容的深度和广度，充分激发出职工主人翁的光荣感、责任感和使命感；并指出，每位员工要严格奉行“诚信、感恩、创新、专业、务实、笃行”的尼尔森企业价值观，严于律己，提醒、帮助身边人不做损害公司利益的事情，杜绝消极怠工与失职违纪。

本次《管理办法》的发布，不仅对员工积极性、工作效率、岗位素质、日常行为规范的提高起到了促进作用，还对企业内部成本控制、产品质量提升、人员效率利用等起到了“催化剂”的推动作用。同时给广大干部、员工敲响了警钟，引导全员充分树立正确的规章意识，养成良好的工作作风，以更高的站位、更严格的工作标准，在公司高质量发展过程中建功立业。

（三）

一个企业的良好发展离不开一套完善的规章制度，建立一套健全规章制度，有助于我司实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保公司生产经营活动的顺利进行。

《公司奖惩管理办法》作为企业制度的组成核心，明确了我司发展的行为方向。实施员工奖惩管理，可以增强员工遵纪守法的主动性和自觉性，规范了员工行为，提高了员工素质。同时有效的激励了职工立足岗位，参与企业发展，为我司快速转型献计献策，也为企业建立高素质、高水平、高技术的职工团队打下了坚实的基础。